24. Juni 2023

Das Wichtigste im Voraus: Keine Mitarbeiter*innen dürfen an ihren Arbeitsstellen in Bezug auf Einstellung, Ausbildung, Gehalt usw. diskriminiert werden. Jede Form der Diskriminierung, sei sie rassistischer, sexistischer, homophober, alters- oder gesundheitsbezogener Art, ist verboten. Auch die Diskriminierung aufgrund politischer oder gewerkschaftlicher Meinungen ist gesetzeswidrig. Die Anstiftung zur Diskriminierung ist ebenfalls verboten.

14. September 2021

Fehler werden oft mit dem Scheitern und negativen Emotionen verbunden. Eine positive Fehlerkultur in Unternehmen wird jedoch in unserer modernen und vernetzten Arbeitswelt immer wichtiger. Warum das so ist und wie Sie Ihre Fehlerkultur verbessern können, erfahren Sie im neuen Blogbeitrag.

08. Juli 2021

Spätestens seit dem VW-Skandal ist das Thema Compliance in aller Munde. Wie können Unternehmen sich vor solchen Skandalen schützen? In meinem neuen Blogartikel gebe ich Informationen zum Thema und erkläre, wie Compliance bei der Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz helfen kann.