07. November 2023

Feministische Bewegungen lassen sich bereits seit vielen Jahrzehnten in der Gesellschaft finden. Frauen kämpfen dafür, dass ihre Rechte ebenso wie die der Männer erkannt und beachtet werden. Dies bezieht sich sowohl auf die allgemeine Gesellschaft als auch auf die Arbeitswelt. Hier lassen sich selbst heute noch Unterschiede zwischen den Geschlechtern finden, die es gilt, zu zerschlagen. Feminismus bei der Arbeit ist daher etwas, was bei der Teambildung hilft und Erfolg mit sich bringt.

28. Oktober 2023

Noch immer sind traditionelle Geschlechterrollen und Zuschreibungen von Männlichkeit oder Weiblichkeit tief in unserem Alltag verankert. Teilweise sogar tiefer, als man es selbst einschätzt. Denn an viele dieser Rollen sind wir unser ganzes Leben gewöhnt und bekommen sie ständig von unseren Familien, unserer Umgebung oder der Gesellschaft vorgelebt. Um so wichtiger ist es, diese kritisch zu hinterfragen und aufzubrechen.

15. Oktober 2023

Antisemitismus am Arbeitsplatz gilt es zu erkennen, um ihm konsequent entgegentreten zu können. Das Identifizieren einer Äußerung als antisemitisch ist schwieriger, als es auf den ersten Blick erscheint. Auch die konsequente Positionierung dagegen ist unter Kolleginnen und Kollegen nicht unproblematisch. Nicht zuletzt stellt sich die Frage, ob offener Antisemitismus arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann. Fachliche Beratung ist daher in den meisten Fällen dringend erforderlich.

09. September 2023

In jedem Unternehmen und jeder Organisation gibt es Konflikte und oftmals Streit unter Kollegen (*innen). Sie können zu Auseinandersetzungen und unerwünschtem Verhalten führen, die die Produktivität und die Teamarbeit beeinträchtigen können. Dieser Artikel beschreibt, wie mit verschiedenen Arten von Konflikten am Arbeitsplatz umgegangen werden kann, und bietet ein besseres Verständnis dieser Themen.

03. August 2023

Konflikte am Arbeitsplatz können sowohl für Mitarbeiter*innen als auch für Arbeitgeber*innen belastend sein und die Arbeitsmoral sowie die Produktivität beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass beide Parteien wissen, wie sie Konflikte effektiv lösen können, um eine positive Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten. Dieser Beitrag klärt über die Ursachen möglicher Konflikte auf und verrät praktikable Lösungsansätze.

22. Juli 2023

Mobbing kommt sowohl bei beruflichen Begegnungen als auch im privaten Rahmen vor. Das diskriminierende Verhalten der „Angreifer*innen“ wirkt sich massiv auf die Psyche und das körperliche Wohl der Betroffenen aus. Doch auch die Unternehmensziele werden durch die zwischenmenschlichen Konflikte ausgebremst. Nachfolgend erfahren Sie, woran Sie Mobbing erkennen und welche Lösungsmodelle infrage kommen.

24. Juni 2023

Das Wichtigste im Voraus: Keine Mitarbeiter*innen dürfen an ihren Arbeitsstellen in Bezug auf Einstellung, Ausbildung, Gehalt usw. diskriminiert werden. Jede Form der Diskriminierung, sei sie rassistischer, sexistischer, homophober, alters- oder gesundheitsbezogener Art, ist verboten. Auch die Diskriminierung aufgrund politischer oder gewerkschaftlicher Meinungen ist gesetzeswidrig. Die Anstiftung zur Diskriminierung ist ebenfalls verboten.

24. Mai 2023

Wo beginnt Mobbing, was sind die Ursachen und Symptome? Und vor allem, wie können Sie in den Situationen damit umgehen, wenn Sie von Mobbing direkt oder indirekt betroffen sind?

23. Januar 2023

Ohne gegenseitigen Respekt zueinander, können Team nicht effektiv und gut zusammenarbeiten. Konflikte überlagern Arbeitsprozesse und stören Abläufe. Gute Teams sprechen viel und oft Kommunikationsthemen und Verletzungen an, sodass diese frühzeitig geklärt werden können und die Atmosphäre eine wertschätzende bleibt.

06. Mai 2022

Mitarbeiterführung ist eines der wichtigsten Themen für Führungskräfte geworden. Wie kann man Mitarbeiter*innen motivieren, sie an das Unternehmen binden und sie gleichzeitig fördern? Im neuen Blogbeitrag erkläre ich die Ziele guter Mitarbeiterführung und gebe Tipps für Führungskräfte.